Wie die Regeln sich ändern

Vielleicht sind Sie ja der Meinung, dass Ihr Job
relativ sicher ist – und Ihre berufliche Laufbahn
erscheint Ihnen gut vorhersehbar?

Nun, dann kann dieser aktuelle Beitrag Ihr
persönlicher Weckruf sein.

Die Machtverhältnisse in der Industrie ändern
sich immer schneller. Speziell im Pharma-Geschäft
dreht sich das Übernahme-Karusell – mit teils
schwindelerregenden Milliarden-Dollar-Summen.

Beispiele des “Fusionsreigens”

– Actavis kaufte Forest Labs.
– Bayer kauft das OTC-Geschäft von Merck & Co.
– Novartis kauft das Onkologie-Business von Glaxo.
– Glaxo übernimmt die Impfsparte von Novartis.
– Lilly erwirbt die Tiergesundheit von Novartis.
– Mylan will Meda kaufen – aber die wollen nicht.
– Glaxo und Novartis gründen ein Consumer Healthcare
  Joint Venture.
– Pfizer wollte AstraZeneca übernehmen, obwohl
  die dagegen sind.

Was bedeutet all dies für Sie persönlich?

Unabhängig davon, wie groß die Firma ist,
in der Sie gerade arbeiten, die ernüchternde
Erkenntnis ist: Es gibt keine Arbeitsplatz-
Sicherheit für Sie.

Dies gilt insbesondere, wenn Sie sich ganz
oben in der Hierarchie zu Hause fühlen und
zurzeit viel Macht haben.

Früher haben wir Entwürfe für unser ganzes
berufliches Leben entwickelt – heute ändern
sich die Umstände derart, dass wir bereit sein
müssen, unser Lebensmodell jederzeit anzupassen.

Denn: Für Ihren jetzigen und für Ihren
zukünftigen Arbeitgeber werden Sie umso
teurer, je älter Sie werden.

Diesen Nachteil können Sie nur ausgleichen,
indem Sie wertvoller werden, also einen
zunehmenden, unverwechselbaren und wahr-
nehmbaren Nutzen bieten.

Motto: Wenn die ganze Welt Sie haben will,
wird auch der jeweilige Arbeitgeber Sie
gerne an Bord haben wollen.

Drei Fragen verbunden mit Empfehlungen

Werden Sie sich noch bewusster, dass die Zukunft
Ihrer Laufbahn in Ihrer eigenen Hand liegt und
stellen Sie sich aus dieser Perspektive heraus
die folgenden drei Fragen:

Frage 1:
“Inwieweit bin ich mir meiner eigenen Stärken
und Talente bewusst?”

Empfehlung 1:
Werden Sie Ihr eigener Talent-Manager und finden
Sie das heraus – indem Sie sich schauen, wo Sie
besonders gut sind, was Sie mit Befriedigung
erfüllt oder was Ihnen Spaß macht.

Frage 2:
“Was tue ich, um diese Fähigkeiten so auszubauen,
dass ich besser als Andere werde?”

Empfehlung 2:
Tun Sie jeden Tag etwas für Ihre persönliche
Weiterbildung, indem Sie Newsletter und Fach-
Artikel lesen und an Workshops teilnehmen.

Frage 3:
“Wird mein Stellenwert in der Welt außerhalb
meiner Firma angemessen wahrgenommen?”

Empfehlung 3:
Nutzen Sie alle Gelegenheiten, um Gespräche mit
Menschen zu führen. Stellen Sie Fragen und hören
Sie zu. Aktualisieren Sie Ihr Netzwerk, so dass
die richtigen Leute wissen, worin Sie gut sind.

 

Persönliches Fazit für Sie

Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr Leben
im Sinne von gelebter Freiheit. Lassen Sie nicht
zu, dass andere das Drehbuch Ihres Lebens
schreiben – schreiben Sie es lieber selber.

Dabei viel Freude und Erfolg wünscht Ihnen

Ihr Günter Umbach

Weckruf

Der Alarm klingelt

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Sichtbarkeits-Programm 

Umbach

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